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「418」僱傭合約有漏洞 研4星期工時保障散工


如果遇上工傷問題,有薪病假點樣計?


只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約,不論是長工或臨時工,只要符合4.18條件,也受該條例保障



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***如遇上工傷問題,請儘快與我們聯絡,以免錯失任何法律程序***


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