「418」僱傭合約有漏洞 研4星期工時保障散工

如果遇上工傷問題，有薪病假點樣計？

只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約，不論是長工或臨時工，只要符合4.18條件，也受該條例保障

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