判傷是一個俗稱，正式名稱是僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢的一項法定評估。這是根據《僱員補償條例》進行的一種法定安排，用以評定工傷或職業病對僱員工作能力造成的永久影響。

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僱員補償評估 - 評估工傷或職業病對僱員工作能力造成的永久影響的法定程序:

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1. 工傷僱員是否一定會安排「判傷」？

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受傷僱員並不一定獲安排「工傷判傷」。安排判傷適用於工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力。如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度，即是「判傷」。

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2. 判傷程序手續

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勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」）。僱員前往職業醫學組時須帶同所有病假紙副本、有關的覆診紙及其他有關文件的副本。

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3. 判傷考慮因素

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僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內

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4. 判傷準則

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工傷判傷是工傷程序的一部分，在報工傷程序上，雇主需提供病假工資和醫療費用的補償，同時也需要對可能影響員工日後工作能力的工傷意外進行補償。 

 

工傷判傷是基於員工的傷勢。 如果傷勢是非永久性的，那麼百分比會較低，這意味著經過醫療治療後，傷勢完全恢復。 如果傷勢是永久性的，評估的百分比會較高。 

 

工傷判傷首先經過員工賠償評估委員會，對工傷員工的傷勢進行法定評估，通常稱為「工傷判傷」。

 

僱員可得的補償金額視乎年齡、每月收入及傷勢而定。

 

5. 永久完全喪失賺取收入能力補償計算方法：

 

每月收入($) x 參照受傷年齡而定的收入月數（月份） x 永久喪失賺取收入能力百分率（判傷%結果）

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6. 何時會知道判傷結果? 

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評估委員會完成判傷後約兩星期,會向受傷僱員及其僱主郵寄所簽發的「評估證明. 書」(表格7),並附上解決工傷補償和反對判傷結果手續的資料。

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7. 反對判傷結果

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僱員若反對評估通知書的判傷結果，可於證明書發出後十四日，以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。

 

勞工處會再次安排判傷，並重新發出評估證明書；僱員若反對勞工處第二次的判傷結果，則需於半年內向法庭申請覆核。​