工傷賠償的標準及計算方法

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就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為 3 大部分的總和：

 

「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢 / 五分之四人工 +  永久喪失賺取收入能力補償 +  醫療費

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1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢 / 五分之四人工

 

首先, 僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。而根據本條例的釋義, 「收入」包括:

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1. 現金工資;

2. 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益, 例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值;

3. 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益, 例如花紅、津貼等; 及

4. 習慣上應得的小賬等。

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值得注意的是, 間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則不包括在「收入」的計算中。

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當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後, 僱員則需要知道其「每月收入」。簡單而言, 「每月收入」有以下 2 種計法 (以較高方式為準):

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1. 指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入; 或

2. 僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足 12 個月, 則以受僱期計算)。

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註: 計算僱員補償時, 每月收入最低不可少於 5,310 元 (適用於 2021 年 4 月 15 日後發生的案件)。

當僱員計算其「每月收入」後, 按期款項的計算方法一般為:

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(每月收入 / 30 日　x　4 / 5　x　因工傷而獲發的病假日數)

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2. 永久喪失賺取收入能力補償

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如果僱員因工傷而引致永久地部分喪失工作能力, 即判傷結果顯示的若干百分比, 僱員一般情況下則可獲得永久喪失賺取收入能力補償。僱員先計算自己在受傷時的年齡, 並參照以下列表:

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僱員在受傷時的年齡 - 收入月數

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40 歲以下 - 96 個月收入

40-56 歲以下 - 72 個月收入

56 歲或以上 - 48 個月收入

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而當僱員得悉判傷結果 (或覆檢結果或聯合醫療報告的專家意見) 上的永久喪失賺取收入能力百分率, 則可計算永久喪失賺取收入能力補償, 計算方法為:

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每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數 (見上表) x 永久喪失賺取收入能力百分率(判傷結果)

如僱員不幸地因工受傷引致永久地完全喪失工作能力, 補償金額計算方法則為:

每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數 (見上表)

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或

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本條例訂明的最低補償金額, 兩者以較高的金額為準。僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額:

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於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士: $537,780。

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於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士: $499,840。

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3. 醫療費

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根據《僱員補償條例》第 10A 條的規定, 除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治, 否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費 (包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等)，直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。當然，僱員亦須向僱主提供有效的醫療費單據以便僱主補償有關的醫療費。

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此外, 如僱員因工 受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治, 而那些醫治是 由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監 督下給予的, 僱主亦必須支付有關的醫療費。

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在《僱員補償條例》下, 僱主需要補償僱員的醫療費是設有上限的:

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僱主須支付的醫療費的最高金額如下:

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對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用: HK$300

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對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用: HK$300

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對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用: $370

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僱主須於僱員提交要求支付醫療費的書面要求及該筆已付醫療費的收據後 21 天內發還有關的醫療費。