僱員補償條例 (香港法例第 282 章)

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《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。該條例的主要條文包括:

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適用範圍

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• 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷, 或患上《僱員補償條例》所指定的職業病, 僱主有責任支付補償;

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• 《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用, 而在外地工作時因工受傷的僱員, 也受保障。

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評估喪失工作能力的程度

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兩級制評估委員會:

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普通評估委員會及特別評估委員會負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。

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主要的補償項目: 致命個案的補償金額

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已故僱員的年齡補償金額

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40 歲以下 84 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) , 兩者以較高的金額為準

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40 歲至 56 歲以下 60 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) , 兩者以較高的金額為準

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56 歲或以上 36 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (2) , 兩者以較高的金額為準

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致命個案的殯殮費和醫護費

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任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費, 有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用, 但可獲付還費用的數額以 92,670 元 (3) 為限。

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僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額

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若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力, 補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算:

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僱員在受傷時的年齡補償金額

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40 歲以下 96 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (4), 兩者以較高的金額為準

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40 歲至 56 歲以下 72 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (4), 兩者以較高的金額為準

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56 歲或以上 48 個月的收入 (1) 或最低補償金額 (4), 兩者以較高的金額為準

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若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力, 補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度, 並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額, 按比例計算: