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在家工作的話，工傷點算？


賠償工傷損失是僱主責任


如果有購買勞工保險，基本上所有工傷僱員的工傷補償由保險公司支付。


因疫情轉為在家工作是否原有的勞保條款失效，可能要再細看僱主與保險公司間的合約條款，如有爭議亦可能要待法庭裁決。


但即使如僱主沒買保險，或僱主所買的保險保障不足，只要確定員工是屬於工傷，僱主依然需要自行賠償所有工傷僱員的工傷補償。


另一要搞清的概念是：究竟在家工作受傷是否屬於工傷？


因為只有（１）在工作期間，（２）在工作地點，（３）發生意外而受傷，除了職業病以外，工傷者需要同時滿足以上三大條件才屬於工傷。


以A君為例，他從事的工作涉及一些中介的服務聯絡，經常需要透過電話辦公，而在家工作期間，僱主亦要求他必須於辦公時間內全天候候命，如電話響必須儘快接電話，即使例如上廁所，無法即時接聽，也必須在五分鐘內立即回覆電話。


假設A君在家煮食時受傷，因煮食不是工作內容，當然難以視作工傷；但又如果A君剛好在上廁所時電話響，因趕著接聽工作電話而發生意外，因A君的家已被其僱主協議為工作地點，故也理解應屬可滿足（１）在工作期間，（２）在工作地點，（３）發生意外而受傷的三大條件，應也屬工傷保障範圍。


在家工傷的舉證需多加留意


如果在公司工傷，因有同事在場作人證；但當在家工作而工傷，是否屬工傷的爭議便可能會更麻煩。萬一不幸在家工作時工作意外發生，緊記：


1) 儘快通知上司／僱主，如電話聯絡最好錄音存證 2) (情況許可下或請家人協助) 拍下工傷環境的照片，準確紀錄時間 3) 在送院或就醫時，緊記向醫生告知是因工傷受傷



bookmark定，有備無患


***如有需要進行工傷索償，請儘快與我們聯絡，以免錯失任何法律程序***



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