在家工作的話,工傷點算?


賠償工傷損失是僱主責任


如果有購買勞工保險,基本上所有工傷僱員的工傷補償由保險公司支付。


因疫情轉為在家工作是否原有的勞保條款失效,可能要再細看僱主與保險公司間的合約條款,如有爭議亦可能要待法庭裁決。


但即使如僱主沒買保險,或僱主所買的保險保障不足,只要確定員工是屬於工傷,僱主依然需要自行賠償所有工傷僱員的工傷補償。


另一要搞清的概念是:究竟在家工作受傷是否屬於工傷?


因為只有(1)在工作期間,(2)在工作地點,(3)發生意外而受傷,除了職業病以外,工傷者需要同時滿足以上三大條件才屬於工傷。


以A君為例,他從事的工作涉及一些中介的服務聯絡,經常需要透過電話辦公,而在家工作期間,僱主亦要求他必須於辦公時間內全天候候命,如電話響必須儘快接電話,即使例如上廁所,無法即時接聽,也必須在五分鐘內立即回覆電話。


假設A君在家煮食時受傷,因煮食不是工作內容,當然難以視作工傷;但又如果A君剛好在上廁所時電話響,因趕著接聽工作電話而發生意外,因A君的家已被其僱主協議為工作地點,故也理解應屬可滿足(1)在工作期間,(2)在工作地點,(3)發生意外而受傷的三大條件,應也屬工傷保障範圍。


在家工傷的舉證需多加留意


如果在公司工傷,因有同事在場作人證;但當在家工作而工傷,是否屬工傷的爭議便可能會更麻煩。萬一不幸在家工作時工作意外發生,緊記:


1) 儘快通知上司/僱主,如電話聯絡最好錄音存證 2) (情況許可下或請家人協助) 拍下工傷環境的照片,準確紀錄時間 3) 在送院或就醫時,緊記向醫生告知是因工傷受傷


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