連續性合約「418」修訂變「468」
- hk claim
- 4天前
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2024年2月1日，勞工顧問委員會舉行會議，勞方與資方委員就《僱傭條例》中「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）達成共識，並同意調整相關條件。
根據新安排，連續性合約的計算方式將改為以四星期內的總工時為計算基準，而工時門檻則設定為 68小時。
這意味著，僱員若在四星期內累計工作滿 68小時，便符合「連續性合約」的條件，從而享有包括 法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼 等僱傭福利。
在新規定下，僱員如符合以下條件便屬根據「連續性合約」受僱：
1)僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上；及
2)僱員的工時符合以下其中一項條件：
i)每星期最少工作17小時；
ii)或（當他在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間（註1）工作不少於68小時（「468準則」）（註2）。
註1：僱員在此四星期期間須受僱於有關僱主，因此，「468準則」不適用於新入職的首三個星期。新入職的首三個星期每星期須最少工作17小時（即上述條件(2)(i)）
註2：在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。
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