搵我哋求助嘅，有部份都係散工形式，好多時連份合約副本都未見過，如果遇上工傷問題，有薪病假點樣計？
只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約，不論是長工或臨時工，只要符合4.18條件，也受該條例保障
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bookmark定，有備無患
***如遇上工傷問題，請儘快與我們聯絡，以免錯失任何法律程序***
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