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散工形式,遇上工傷問題,有薪病假點計?


搵我哋求助嘅,有部份都係散工形式,好多時連份合約副本都未見過,如果遇上工傷問題,有薪病假點樣計?

只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約,不論是長工或臨時工,只要符合4.18條件,也受該條例保障


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bookmark定,有備無患

***如遇上工傷問題,請儘快與我們聯絡,以免錯失任何法律程序***


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